Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου ήρθε προς υπεράσπιση της ισπανικής τράπεζας Bankia. Η συγκεκριμένη τράπεζα αντιμετώπισε τον κίνδυνο χρεωκοπίας το 2013. Αίτιο υπήρξε η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας. Το δικαστήριο όμως απέδειξε πως στην περίπτωσή της η απόλυση δεν συνδέεται με την εγκυμοσύνη, συνεπώς δεν παραβιάζει το κοινοτικό δίκαιο.
Έτσι και τώρα, σύμφωνα με την εν λόγω απόφαση, είναι αρκετό για τον εργοδότη να γνωστοποιήσει στην έγκυο εργαζόμενη τους λόγους που δικαιολογούν την απόλυσή της για να την πραγματοποιήσει, καθώς και τα αντικειμενικά κριτήρια που καθορίστηκαν για την επιλογή όσων θα απολυθούν.
Η απαγόρευση στις απολύσεις εγκύων
Στην Ευρωπαϊκή Ένωση απαγορεύεται η απόλυση εγκύου εργαζόμενης οποιαδήποτε στιγμή από την έναρξη της εγκυμοσύνης έως και τη λήξη της άδειας μητρότητάς της. Ωστόσο, υπογραμμίζεται πως επιτρέπει εξαιρέσεις βάση εθνικής νομοθεσίας, που δεν σχετίζονται με την εγκυμοσύνη.
Η νέα απόφαση
Η νέα απόφαση συγκεκριμένα αναφέρει πως «επιτρέπεται η απόλυση εγκύων εργαζομένων στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων», υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης οφείλει να γνωστοποιήσει στην έγκυο εργαζομένη τους λόγους που δικαιολογούν την απόλυση, καθώς και τα αντικειμενικά κριτήρια που καθορίστηκαν για την επιλογή των εργαζομένων που θα απολυθούν, διευκρινίζοντας ότι η ίδια η κατάσταση της εγκυμοσύνης δεν μπορεί να είναι λόγος απόλυσης.
